ការណែនាំអំពីសវនកម្ម BSCI
1. ប្រភេទសវនកម្ម៖
1) សវនកម្មសង្គម BSCI គឺជាប្រភេទនៃសវនកម្ម CSR ។
2) ជាធម្មតា ប្រភេទសវនកម្ម (សវនកម្មដែលបានប្រកាស សវនកម្មដែលមិនប្រកាស ឬសវនកម្មពាក់កណ្តាលប្រកាស) អាស្រ័យលើតម្រូវការជាក់លាក់របស់អតិថិជន។
3) បន្ទាប់ពីសវនកម្មដំបូង ប្រសិនបើសវនកម្មតាមដានណាមួយចាំបាច់ សវនកម្មតាមដានត្រូវធ្វើក្នុងរយៈពេល 12 ខែ ចាប់តាំងពីការធ្វើសវនកម្មលើកមុន។
4) សវនកម្ម BSCI នីមួយៗត្រូវតែភ្ជាប់ជាមួយអតិថិជនចុងក្រោយ ដែលត្រូវតែជាសមាជិក BSCI ។ហើយលទ្ធផលសវនកម្ម BSCI នីមួយៗត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងវេទិកាថ្មី BSCI ដែលត្រូវបានចែករំលែកដោយសមាជិក BSCI ទាំងអស់។
5) គ្មានវិញ្ញាបនបត្រនឹងត្រូវបានចេញនៅក្នុងកម្មវិធីសវនកម្ម BSCI ទេ។
វិសាលភាពសវនកម្ម
1) សម្រាប់សវនកម្មដំបូង កំណត់ត្រាម៉ោងធ្វើការ 12 ខែកន្លងមក និងប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែផ្តល់ជូនសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ។សម្រាប់ការតាមដាន សវនកម្ម រោងចក្រចាំបាច់ត្រូវផ្តល់កំណត់ត្រាទាំងអស់ចាប់តាំងពីការធ្វើសវនកម្មពីមុនមកដើម្បីពិនិត្យ។
2) ជាគោលការណ៍ គ្រឿងបរិក្ខារទាំងអស់នៅក្រោមអាជ្ញាប័ណ្ណអាជីវកម្មដូចគ្នានឹងត្រូវបានចូលប្រើ។
មាតិកាសវនកម្ម៖
ខ្លឹមសារសវនកម្មសំខាន់ៗរួមមាន 13 ផ្នែកអនុវត្តដូចបានរាយខាងក្រោម៖
1) ការគ្រប់គ្រងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ និងឥទ្ធិពលល្បាក់
2) ការចូលរួម និងការការពារកម្មករ
៣) សិទ្ធិសេរីភាពក្នុងការបង្កើតសមាគម និងការចរចាជាសមូហភាព
៤) គ្មានការរើសអើង
5) ប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ
6) ម៉ោងធ្វើការសមរម្យ
៧) សុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ
៨) គ្មានពលកម្មកុមារ
9) ការការពារពិសេសសម្រាប់កម្មករវ័យក្មេង
10) គ្មានការងារមិនច្បាស់លាស់
១១) គ្មានការងារជាប់កិច្ចសន្យា
១២) ការការពារបរិស្ថាន
១៣) ក្រមសីលធម៌អាជីវកម្ម
4. វិធីសាស្រ្តសវនកម្មចម្បង៖
ក.សម្ភាសបុគ្គលិកគ្រប់គ្រង
ខ.ការត្រួតពិនិត្យនៅនឹងកន្លែង
គ.ការពិនិត្យឯកសារ
ឃ.សម្ភាសកម្មករ
អ៊ីបទសម្ភាសន៍តំណាងកម្មករ
5. លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ៖
លទ្ធផលសវនកម្មអាចត្រូវបានបង្ហាញជាលទ្ធផលចុងក្រោយនៃ A, B, C, D, E ឬ ZT នៅក្នុងរបាយការណ៍សវនកម្ម BSCI ។គ្រប់ផ្នែកនៃការអនុវត្តមានលទ្ធផលយោងទៅតាមភាគរយនៃការបំពេញ។ការវាយតម្លៃសរុបគឺអាស្រ័យលើការបន្សំផ្សេងគ្នានៃការវាយតម្លៃក្នុងមួយតំបន់ប្រតិបត្តិការ។
មិនមានលទ្ធផលឆ្លងកាត់ ឬបរាជ័យដែលបានកំណត់សម្រាប់សវនកម្ម BSCI ទេ។ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រោងចក្រគួរតែរក្សាប្រព័ន្ធឱ្យបានល្អ ឬតាមដានបញ្ហាដែលបានលើកឡើងក្នុងផែនការដោះស្រាយទៅតាមលទ្ធផលផ្សេងៗគ្នា។
ពេលវេលាផ្សាយ៖ ឧសភា-០៦-២០២២